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【至正视角】企业受疫情影响的主要用工法律问题

发布时间:2022-02-18 14:33

          因受新冠疫情影响,人力资源社会保障部、陕西省人力资源和社会保障厅等部门先后出台相关政策,给企业依法处理劳动关系提供了指引。本文对企业用工最关注的几项政策进行梳理,以帮助企业复工复产时在处理劳动关系过程中适用。


一、企业因疫情停工停产的,工资如何支付?


         企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。自2021年5月1日起,西安市一类区(新城区、碑林区、莲湖区、灞桥区、未央区、雁塔区、阎良区、临潼区、长安区、高陵区)最低工资标准应为1950元,包含劳动者应承担的社会保险个人缴纳部分。因此,职工没有提供正常劳动的,西安市一类区内的企业应当按照支付不低于1462.5元的生活费。

         对受疫情影响导致企业生产经营困难的,企业可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位;对暂无工资支付能力的,企业可与工会或职工代表协商延期支付,减轻资金周转压力。


二、职工疑似患新冠肺炎,被隔离期间企业能否解除劳动关系?如何支付工资?

         在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

         在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。


三、对于确诊新冠状病毒肺炎的职工如何支付工资?


         职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


四、职工在上下班期间,或者上下班途中感染新冠状病毒肺炎是否算工伤?


          在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。因防控处置疫情和救治特殊原因,用人单位申请工伤认定时限予以延长至60日。

          除上述情形外,其他企业员工在上下班期间感染新冠状病毒肺炎,因不符合《工伤保险条例》关于认定工伤的情形,所以不属于工伤。


五、企业已向应聘人员发放录用通知书,能否以疫情防控为由取消录用?


          企业不可以以疫情防控为由取消录用。企业向应聘人员发放录用,属于企业对订立劳动合同发出要约,该要约已到达应聘人员的,除非应聘人员同意,否则,企业不得撤回。若因疫情防控导致应聘人员不能按原计划入职,可以采取以下方案:1.推迟入职时间;2.与应聘人员协商取消录用;3.与应聘人员协商居家办公。


六、疫情防控期间,如何签订、续签劳动合同?


          对于无法现场办理入职手续的劳动者以及劳动合同期满企业与员工无法现场续签劳动合同的情形,企业可以通过线上方式订立劳动合同。但应注意沟通过程应尽量采取可留证的方式(如钉钉、微信、电子邮件、OA系统等)进行,保留双方协商过程证据;确认劳动者使用自己的微信、钉钉、电子邮件等账号与企业沟通或签订劳动合同;要求劳动者确认是否认可劳动合同及相关文件的文本;明确告知劳动者,待条件允许后,应立即补签书面劳动合同,补签日期至实际用工之日,否则,视为劳动者拒绝签订劳动合同;明确约定,通过线上方式订立劳动合同的,视为双方已订立书面劳动合同,劳动者不得以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资。


七、疫情期间,企业对于劳动争议提起仲裁申请的,是否会“过期”?


          人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第三条:因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。陕西省人力资源和社会保障厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(陕人社函〔2020〕20号)第三条作出相同的规定。新冠肺炎疫情属于突发公共卫生事件,又被认定为不可抗力,根据相关规定,因采取突发事件应对措施,诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的,以及因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,都适用有关时效中止和程序中止的规定。但在现实中,应当注意中止时效的原因消除后仲裁时效期间将继续计算。

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