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【至正视角】用人单位依法缴纳工伤保险费后,还需要向工伤职工赔偿吗?

发布时间:2022-08-09 11:30

          为了保障发生工伤或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿,同时分散用人单位的工伤风险,国家建立了工伤保险制度。根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》《工伤保险条例》等法律法规的规定,用人单位应当依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。


         如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费的,则由用人单位负责向工伤职工支付其应当享有的工伤保险待遇。对于这个问题,我想大家应该都是知道的。今天,我们要说的是用人单位已经依法缴纳工伤保险费后,是否还需要向工伤职工赔偿这个问题。


         应该会有人说:如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付工伤职工的工伤保险待遇。而如果用人单位已经依法缴纳工伤保险费的,当然由工伤保险基金负责支付工伤职工的工伤保险待遇,用人单位则无需赔偿。


         说的好像完全有道理,但真的是这样吗?程律师告诉大家,即使用人单位已经依法缴纳工伤保险费的,也可能需要向工伤职工赔偿。那么,用人单位可能需要向工伤职工赔偿哪些呢?


         根据《工伤保险条例》的规定,首先在职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内,由用人单位按照工伤职工原工资福利待遇按月支付,即用人单位负责支付工伤职工的停工留薪期待遇。


         其次,对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的,由用人单位单位负责,即由用人单位支付工伤职工停工留薪期内的护理费。当然,工伤职工经过评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。


         再次,职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的,除工伤职工提出解除劳动关系或达到法定退休年龄终止劳动关系外,用人单位应当与工伤职工保持劳动关系,安排适当工作。用人单位难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,用人单位还应当补足差额。


         最后,对于因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残的职工,在与用人单位解除劳动关系时,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。


         另外,《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由用人单位支付。


         对于用人单位已经依法缴纳工伤保险费的,是否还需要向工伤职工赔偿这个问题。我想大家在看了本文后,自然是明白了。所以,以后千万不要以为只要用人单位依法缴纳工伤保险费后,就无需向工伤职工赔偿了。

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